追求職業(yè)化 鑄就卓越
職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。職業(yè)化使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。
肖總給我們培訓《職業(yè)化塑造》的目的也就是希望我們華興公司每一個員工都能成為職業(yè)化員工,希望我們企業(yè)進入職業(yè)化狀態(tài)。職業(yè)化肯定是有益于企業(yè)、有益于企業(yè)員工,可以體現在以下幾個方面:一、提高企業(yè)形象;二、提高員工工作效率;三、創(chuàng)造經濟效益;四、創(chuàng)造品牌效益,樹立品牌價值;五、增強企業(yè)競爭力;六、準確評價個人特點和強項;七、準確定位職業(yè)方向;八、重新認識自身的價值并使其增值;九、確認人生的方向,提供奮斗的策略。
職業(yè)化有三個重要內容分別是職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)。但怎么認識職業(yè)化并實施職業(yè)化流程呢?通過肖總給我們的培訓我有以下幾點體會:
一、職業(yè)道德。
職業(yè)化人應該遵循的職業(yè)道德:誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)。
二、心態(tài)決定一切。
1.陽光心態(tài)—每個人都有選擇快樂的權利,成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善,強調內在,他們不斷地向好的方向改進和發(fā)展。陽光心態(tài)不是得意的心態(tài),而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態(tài)。凡事往好的方面想,會有意想不到的結果。
2.共贏心態(tài)—個人完不成的事業(yè),團隊可以完成。
團隊協(xié)作的收獲往往要超過團隊各成員單獨努力所獲的簡單累加,超出的部分就是協(xié)作的超值回報。共贏的本質就是共同創(chuàng)造、共同進步,共贏是團隊的內在氣質。共贏強調發(fā)揮優(yōu)勢,尊重差異,合作互補。
3.空杯心態(tài)—只有把水倒出來,才能裝更多的水?毡膽B(tài)就是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足;空杯心態(tài)就是對自我的不斷揚棄和否定;空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈;空杯心態(tài)就是不斷學習、與時俱進。
4.老板心態(tài)—把老板的錢當成自己的錢,把老板的事當成自己的事。
5.感恩心態(tài)—對別人時懷感恩,對周圍的一切時懷感恩是一種追求幸福的過程和生活方式。
三、職業(yè)化執(zhí)行力
1.承諾底線—說到就要做到“這就是我的責任”:鎖定責任,徹底執(zhí)行。
2.走出任務的陷阱—任務是工作的假象。
3.堅守結果底線—沒有了結果,執(zhí)行將是空談。
結果價值判斷—有價值,才是結果完成任何一項工作都有底線,破壞了這個底線,就無從談結果。
總之,職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度的職業(yè)人的事情,而是所有員工的事情,尤其是身處基層的員工亦一樣重要,只有不斷強化自己的職業(yè)化思維,才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,身邊有不少員工,長期的工作,逐漸變得麻木,厭倦工作,工作沒有快樂感,找不到前進的方向,沒有成就感、事業(yè)感,或者陷入人際關系的危機中,找不到職業(yè)化帶來的感覺,最終變成職場“植物人”。所以身處職場的我們,時不侍我,在職業(yè)化進入21世紀,即成為所謂的第一競爭力的今天,唯有樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。清醒地認識到自己在職業(yè)化上的一些欠缺,在職業(yè)化上不斷地學習和提升自己。養(yǎng)成良好職業(yè)習慣, 培養(yǎng)良好職業(yè)情操,方能渡過完美職業(yè)人生。
做一個職業(yè)化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方式融入職業(yè)化的團隊去更好地工作。職業(yè)化的團隊是由職業(yè)化的員工組成的,因而職業(yè)化的團隊也擔負著為每一位員工設計職業(yè)生涯的重任,只有當員工感受到自己在這個團隊中能得到自己想要的東西,包括能力的提升和團隊的認可,以及歸屬感和物質的回饋,他才能把自己視為其中的一分子,毫無怨言地付出,為團隊的目標孜孜不倦,所以職業(yè)化的團隊應該是目標明確,具有人性化和人情味的。在任何時候,可以說職業(yè)化都是構建團隊的“基石”,更是一種“1+1大于2”的企業(yè)精神,能讓企業(yè)形成一股集體向前的力量。職業(yè)化的團體不是個人的功勞,需要團隊中我們每個成員擁有這種精神和意識。
“追求職業(yè)化、鑄就卓越”,為華興公司明天會更加美好,為我們明天會更加出色,為“職業(yè)化”而行動起來,我的“小伙伴”們!